山东育儿假是不是强制休？看完最新政策细则就知晓

山东省育儿假的政策有新的规定，那就是针对符合计划生育，切子女在3周岁以下的职工夫妻，可每年每人各享受10天的育儿假，此假期未规定必须一次性休完，所以也可分多次享受，并且单位是强制休假的，如果有需要申请育儿假，那么只需要准备结婚证、户口簿和孩子出生证明，即可申请休育儿假，下面是政策细则可以参考。

山东育儿假最新政策

山东省育儿假对于企业用人单位来说是强制的，应当保障员工权利，特在2024年规范《山东省人口与计划生育条例》规定，条例中了解，符合人口与计划生育且婚内生育的职工，其父母可每年每人享受一定的育假期，至于具体发育的育儿假最新政策有哪些，参考下列内容：

• 据山东省《条例》最新政策规定了解，三周岁以下婴幼儿父母，女方享受每年不少于10天的育儿假，同时男方可享受每年不少于10天的育儿假；
• 山东育儿假假期并未规定必须连续休，所以职工夫妻可根据个人情况，灵活选择休假时间，该休假天数视为工作日，不包含公休日和节假日；
• 山东省育儿假自2022年11月1日起施行，如果职工子女自实施之日起，孩子小于3周岁，那么才可享受育儿假，而在享受育儿假期间，用人单位需照发工资给员工，而且福利待遇也是不变的。

以上就是2024年山东育儿假最新政策了，大家可根据孩子年龄和自身情况，合理安排育儿假休假安排，而山东省新增的育儿假，在促进女性平等就业，以及在促进儿童健康成长方面意义重大。

山东如何申请育儿假

山东育儿假主要是针对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各10日的育儿假，至于山东育儿假怎么休，休假时需要提交哪些申请资料，可参考下列内容：

• 所需资料：山东职工夫妻如果想要申请育儿假，那么需要提前准备结婚证、户口簿，以及孩子的出生证明文件；
• 递交申请：提供育儿假相关资料之后，可由用人单位根据规章制度予以确定，同时还要备份相关资料员工申请假期的依据。

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，才能享受育儿假，对于未婚生育和超生的父母不享有育儿假，如果夫妻在申请完育儿假之后，需在当年一次性休完，也可以分开休完育儿假，如果当年未能休完育儿假，那么剩余假期不可结转到下一个周岁。

各省/市育儿假新规定

作为近年来我国新增的生育配套支持政策，育儿假的意义重大，早在2022年，全国各地就出台了相关政策，但是不同的省市的相关政策是不一样的，下面是具体的内容分享。

各地政策不尽相同，有些地区，育儿假天数按三岁以下子女数量累加，假设当地的育儿假天数是五个工作日，那么，按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，夫妻每人每年每个孩子享受五个工作日的育儿假，而在有些地区，比如江西、湖北等地，则不以小孩数量累计增加育儿假，仍执行夫妻双方各10天的育儿假。