江苏育儿假10天最新规定分享，强制单位执行维护妇女权益

2024-06-11 17:52:54

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江苏育儿假10天从2022年2月10日起施行，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。

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江苏省的育儿假目的是为了保护生育妇女休假合法权益，父母在子女满三周岁之前每年都各有10天的育儿假，这个假期如何休息都是根据父母自己的情况来的，不会要求连休或者分开休，并且这项政策是强制要求各单位执行的，如有单位不允假，那么建议大家拨打12333热线举报。

江苏育儿假10天

江苏育儿假10天最新规定

根据《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假，育儿假，是国家实行的一项福利政策，江苏各市规定从2022年2月10日起施行。

江苏省目前已完善生育休假制度，严格落实产假、护理假、哺乳假等制度，保障生育妇女休假合法权益。符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。

江苏10天育儿假是否为强制

江苏育儿假是由《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》颁布开始执行的，是地方性法规，单位必须执行。《实施方案》于2022年2月10日实施后，依法制定规章制度明确职工相关假期使用的流程和规则。鼓励企业和工会组织或职工代表之间，通过开展集体协商等方式依法合理安排相关假期，结合生产和工作实际，灵活安排工作时间、工作方式和假期使用方式，为职工生育提供便利。

江苏10天育儿假是强制的

全市各级工会、妇联等社会团体会对用人单位执行职工假期情况进行监督，用人单位侵犯职工假期相关权益的，职工可向工会、妇联等社会团体表达诉求，或通过拨打12333热线等方式向劳动保障监察机构举报投诉，或依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。

各省/市育儿假新规定

作为近年来我国新增的生育配套支持政策，育儿假的意义重大，早在2022年，全国各地就出台了相关政策，但是不同的省市的相关政策是不一样的，下面是具体的内容分享。

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