山西育儿假15天是否包括周末速览，可否分开休假一并说清

根据山西省的规定来看，在该地区无论是婚假、产假、护理假和育儿假都是以自然日计算，法定节假日包括在内的，并不会因为遇上节假日就顺延，简言之就是太原育儿假15天，在这15天内不管是周末还是法定节假日，从开始的第一天休到结束，只有15天，但是比较好的规定就是山西省的育儿假是可以分开来休的。

山西育儿假15天是否包括周末

山西育儿假15天是包括周末在内的，并不会顺延，父母双方在孩子三岁前可以享受每年15天的育儿假，且如果有多个符合条件的子女，育儿假可以累计。当然，山西育儿假除了这些规定外，针对不同地区其政策也不同，详细如下。

• 太原：山西太原规定的婚假、产假、护理假、育儿假均以自然日计算，包括法定节假日和双休日，在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪；
• 大同：山西大同用人单位可要求申请育儿假的员工提交户口簿及本人近期一寸免冠照片、子女的户口本、出生证明等，作为员工申请假期的依据，这是用人单位对用工自主权的行使；
• 阳泉：山西阳泉的育儿假一般的是针对工作满一年的育龄夫妇，育儿假可在当年享受，当年没休，则视为放弃，申请育儿假需要在参加结束前的一个月内，向单位、企业提出申请；
• 长治：在山西长治办理育儿假首先要由职工本人提前向所在单位申请，然后如实填写申请表和子女出生证明表格，一式两份，如所在单位无故不予准假，职工可向当地工会组织或人社部门反映；
• 晋城：山西晋城的育儿假是强制推行的，同婚假产假等假期一样是员工应享受的假期，用人单位不可剥夺职工休育儿假的权利，否则就是违法。

山西太原的具体规定也支持了这一点，明确指出婚假、产假、护理假、育儿假均以自然日计算，包括法定节假日和双休日。在享受这些规定假期期间，工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

山西育儿假可不可以分开休

据山西卫健委回复，山西育儿假可以分开休，也可以一次性休完，由用人单位与职工根据实际情况商定，只是假期应当在当年内使用，不能结转到下一年度。另外，山西还对育儿假期间的工资做了相关规定，用人单位需要按照劳动合同或规章制度规定的标准来发放工资，也就是说育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

由于部分地区对于育儿假工资没有发布具体的规定，那么育儿假工资计算标准通常不低于休假前本人基本工资的百分之七十五。在山西如果用人单位因为工作需要不能安排职工当年度休育儿假或休假天数少于十天，那么用人单位可结合实际情况把假期转化为工资免费给职工。

各省/市育儿假新规定

作为近年来我国新增的生育配套支持政策，育儿假的意义重大，早在2022年，全国各地就出台了相关政策，但是不同的省市的相关政策是不一样的，下面是具体的内容分享。

各地政策不尽相同，有些地区，育儿假天数按三岁以下子女数量累加，假设当地的育儿假天数是五个工作日，那么，按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，夫妻每人每年每个孩子享受五个工作日的育儿假，而在有些地区，比如江西、湖北等地，则不以小孩数量累计增加育儿假，仍执行夫妻双方各10天的育儿假。