2024郑州育儿假政策细则剖析，是否含周末+休假要求在内

郑州市在2021年就已经全面优化生育政策，提出并落实了幼儿3周岁前夫妻每年各享10天育儿假的规定，也就是说该假期的休假要求需要是符合法律、法规规定生育子女的，依法办理婚姻登记的夫妻，并且假期不包含周末以及节假日，下面是该项政策的细则解读，有需要的可以了解一下。

郑州育儿假政策细则

郑州育儿假政策规定每依法生育一个子女，在幼儿3周岁以前，每年 （周年）分别给予夫妻双方各10天 （自然日）的育儿假，育儿假期间视为出勤，各类工资、奖金照常计算、发放，多胞胎育儿假不累计，育儿假原则上不跨年 （周年）结转，女职工产假期满后，经本人申请，用人单位批准，可以请假至婴儿1周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。

休假要求

2021年11月23日，河南省十三届人大常委会第二十八次会议听取了关于《关于修改〈河南省人口与计划生育条例〉的决定(草案)》的说明：明确了夫妻双方育儿假，符合法律、法规规定生育子女的，依法办理婚姻登记的夫妻，在子女满三周岁前，每年应当分别给予夫妻双方十日育儿假，育儿假期间视为出勤。

是否包括周末

根据相关法律规定，育儿假不包含双休日和法定假日，首先，双休日属于法定休息日，全年共计104天；而法定节假日则包括元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，全年共计11天。这两者都属于劳动者应当享受的休息和休假时间。

其次，育儿假的设立目的是为了照顾和教育子女，允许劳动者在这段时间内暂时离开工作岗位。但根据相关法律法规，育儿假为工作日，不包含双休日和法定节假日。再次，不同地区和不同单位对于育儿假的具体规定可能会存在差异。因此，在实际操作中，劳动者需要参照当地的具体规定，结合自身实际情况进行申请和安排。

如何计算

选择休夫妻双方每年各累计十天的育儿假，同样需经单位批准，是在子女年满三周岁前享受。即从2021年11月23日起（含23日当天）依法生育家庭中有未满六周岁子女的，经单位批准，夫妻双方每年可以享受五至十天的育儿假。

这里的每年是指1月1日到12月31日，育儿假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，至于分开休假还是连续休假，由当事人和所在单位根据情况灵活安排，所在单位应当尽量予以支持，一对夫妻同时有两个及以上未满三周岁子女的，育儿假的期限不能叠加享受。

热门城市育儿假政策

育儿假是一项保护劳动者权益的制度。它旨在帮助父母们更好地照顾自己的孩子，并平衡工作与家庭生活之间的关系，下面就是各个城市的育儿假的相关规定。

虽然育儿假的长度和调配可能会根据地区和公司而有所不同，但它为父母们提供了合理的时间和福利来照顾孩子，在一些地区，政府还提供了额外的育儿津贴和福利措施，以帮助家庭更好地承担起照顾孩子的责任。