2024长春育儿假新政策出炉，假期时长、能否分开休都在内

根据吉林长春市《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》可以知道，该地区的育儿假自2022年开始试点，选择有条件地区或企事业单位，率先实行父母育儿假试点，实施按政策生育的夫妻，在子女3周岁前，每人每年休20天育儿假，并且休假的方式比较多样，可以分开休也可以连续休。

长春育儿假最新规定

2024年1月4日，吉林省卫健委等17部门联合发布《吉林省进一步完善和落实积极生育支持措施的实施意见》（简称《实施意见》），再次明确实施育儿假等制度。

《实施意见》提出，符合法律、法规规定生育的女职工享受产假180天，男方享受护理假25天；符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女3周岁前，每人每年各享受育儿假累计20天。

此前在2021年12月，吉林省发布《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，针对三孩政策，修订完善产假等制度，其中提出，选择有条件地区或企事业单位，率先实行父母育儿假试点，实施按政策生育的夫妻，在子女3周岁前，每人每年休20天育儿假。

国家层面对于育儿假持倡导而非强制态度，主要依靠各地根据地方实际情况设立，与法定节假日、双休日、年休假不同，法律没有明文规定未休育儿假用人单位应该补偿工资。

长春育儿假能否分开休

育儿假可以分开休。根据最新的规定，育儿假不仅可以一次性休完，还可以分多次享受，具体由用人单位与职工根据实际情况商定。这意味着，如果总共有十天的育儿假，夫妻可以选择一次性休完，也可以选择分多次休，给予了夫妻双方很大的灵活性。

此外，育儿假的休假天数一般是按工作日来计算的，不包含国家法定节假日、休息日等。这也意味着，如果夫妻选择分开休育儿假，可以避开节假日，从而获得更多的实际休假时间。关于未休或未休满育儿假是否有补偿，目前各地条例里未有相关规定。善世集团理解是，未休或未休满的育儿假，应视为放弃，无其他补偿。

总的来说，育儿假的休假方式非常灵活，既可以连续使用，也可以分开使用，甚至可以与其他假期（如年假、带薪休假）合并使用，给予了夫妻双方很大的自主权和便利。

热门城市育儿假政策

育儿假是一项保护劳动者权益的制度。它旨在帮助父母们更好地照顾自己的孩子，并平衡工作与家庭生活之间的关系，下面就是各个城市的育儿假的相关规定。

虽然育儿假的长度和调配可能会根据地区和公司而有所不同，但它为父母们提供了合理的时间和福利来照顾孩子，在一些地区，政府还提供了额外的育儿津贴和福利措施，以帮助家庭更好地承担起照顾孩子的责任。