2024合肥育儿假年新规定出炉，子女0~6周岁期间均可享受

截止2024年合肥市的育儿假有了新的规定，主要表现为依法生育并且符合条件的父母在子女在0~6周岁期间双方可以合理享受10天育儿假，育儿假的期限不按照子女数量叠加享受，育儿假可在当年享受，不结转到下一年；可一次性休完，也可分次使用，不包含国家法定休假日、休息日。

2024合肥育儿假新规定

《安徽省人口与计划生育条例(修订草案表决稿)》规定，在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。《条例》于2022年1月1日起施行。在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假，职工在前款规定的产假、护理假、育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

主要内容

• 夫妻双方每年可以享受总共20天的育儿假；
• 育儿假的计算方式是从子女出生之日起按照自然年度计算；
• 育儿假的假期不包含节假日，可以一次性休完，也可以分多次享受。

申请流程

• 首先填写出生证明表格一式两份；
• 结婚证复印件；
• 户口本复印件；
• 夫妻双方身份证复印件；
• 拍两张夫妻照；
• 上述所需文件的原件；
• 带上以上所有资料到村里填写审批表，然后有计生专干到计生办帮忙办理生育服务证。

育儿假6周岁如何界定

• 0-6周岁期间意思为即从子女出生之日起按照自然年度计算（指子女自出生起的72个月(含)内），例如若儿童在2022年6月1日前满6周岁，育儿假则需要在6月1日前休完(10天)。

综上所述，具体的实施细则和操作流程可能会有所变化，建议在需要时咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关政策发布机构以获取最新的信息，此外，在育儿假期间，职工仍享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

热门城市育儿假政策

育儿假是一项保护劳动者权益的制度。它旨在帮助父母们更好地照顾自己的孩子，并平衡工作与家庭生活之间的关系，下面就是各个城市的育儿假的相关规定。

虽然育儿假的长度和调配可能会根据地区和公司而有所不同，但它为父母们提供了合理的时间和福利来照顾孩子，在一些地区，政府还提供了额外的育儿津贴和福利措施，以帮助家庭更好地承担起照顾孩子的责任。