2024成都市育儿假政策解读，计算方式+适用对象全囊括

成都市的育儿假政策的主要内容是子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤，县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实，对于夫妻双方在子女六周岁前每年各累计休五至十天育儿假的，期间享受在岗职工同等待遇，下面有相关的假期计算方式，建议大家了解一下。

成都市育儿假政策

《四川省人口与计划生育条例》(以下简称《条例》)于2021年9月29日经四川省第十三届人民代表大会常务委员会第三十次会议审议通过，并于公布之日起实施，现就《条例》实施过程中“育儿假”有关问题提出如下指导意见。

• 育儿假的期限：3岁以下婴幼儿父母的育儿假每年累计为10天，从子女出生之日起，按照自然年度计算，这意味着，育儿假的期限是根据子女出生的自然年度来确定的，而不是根据子女的数量叠加享受；
• 育儿假的计算周期：育儿假所指的“每年”为“自然年度”，即从每年1月1日起至12月31日止，这意味着，育儿假的计算周期与日历年度一致；
• 假期性质：育儿假的假期是指工作日，不包含节假日。这意味着，育儿假期间不包括国家法定节假日、休息日、职业假等非工作日；
• 休假方式：育儿假既可以集中休假（一次休完10天），也可以分多次享受，这意味着，父母可以根据自己的实际情况和用人单位的安排，选择一次性休完育儿假或分批次休假；
• 延续性：当年未休完的育儿假，不能延续至第二年休，这意味着，如果父母在一年内未能休完全部的育儿假，剩余的天数将自动作废，不会累积到下一年；
• 适用对象：家里有三岁以下幼儿的，在职的夫妻双方职工均可享受10天的育儿假，这意味着，无论是孩子的父亲还是母亲，只要符合条件，都可以享受这一福利。

综上所述，成都的育儿假计算方式明确规定了假期的期限、计算周期、假期性质、休假方式、延续性以及适用对象等方面的细节，确保了父母在照顾幼儿期间能够得到充分的支持和保障。

设立育儿假，是我省完善积极生育支持措施的一项重要内容，除此之外，此次《四川省人口与计划生育条例》的修改内容还包括减轻家庭生育、养育、教育负担；要求医疗卫生机构开展孕产期保健服务，加强对家庭婴幼儿照护的支持和指导；推动建立普惠托育服务体系；强化建设婴幼儿活动场所、母婴设施及配套服务设施；保障妇女就业合法权益等方面内容。

热门城市育儿假政策

育儿假是一项保护劳动者权益的制度。它旨在帮助父母们更好地照顾自己的孩子，并平衡工作与家庭生活之间的关系，下面就是各个城市的育儿假的相关规定。

虽然育儿假的长度和调配可能会根据地区和公司而有所不同，但它为父母们提供了合理的时间和福利来照顾孩子，在一些地区，政府还提供了额外的育儿津贴和福利措施，以帮助家庭更好地承担起照顾孩子的责任。