北京育儿假单位是否必须执行？看完政策解读就知合不合法

根据我国的生育政策来看，无论哪个省市的育儿假都是强制单位执行的，根据《北京市人口与计划生育条例》的规定，按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假，条例还强调了用人单位在执行这一政策时的责任，要求用人单位不得因员工休育儿假而降低其工资或与其解除劳动合同，如果不批假是不合法的。

北京育儿假单位是否必须执行

北京育儿假单位必须执行，育儿假是员工应当享受的假期，单位有义务按照相关法律法规的规定执行，首先，从全国性的法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，虽然并未直接规定育儿假，但强调了女职工在生育和哺乳期间的权益保护，这间接支持了育儿假的必要性。

其次，针对地方性的规定，不同省市可能会有更具体的育儿假条例，例如，广东省在其人口与计划生育条例中明确规定了育儿假的具体天数和待遇，尽管北京的具体条例未在提供的法律依据中列出，但通常情况下，各地会根据自身实际情况制定类似的育儿假政策。

单位不执行育儿假规定是违法的，如果单位拒不执行，员工可以向单位上级行政管理部门反映来维护自己的合法权益，此外，育儿假的具体执行可能会因地区而异，建议参考当地的具体法律法规和政策。

综上所述，北京育儿假单位必须执行，这是基于相关法律法规和政策的要求，也是保障员工权益的重要举措。如有任何疑问或争议，建议咨询相关法律专业人士或当地劳动部门。

单位不批育儿假是否合法

根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假，这表明育儿假是受到国家法律保护的，单位应当批准符合条件的员工的育儿假申请，如果单位不批准育儿假，员工可以采取以下措施：与单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以维护自己的合法权益。

此外，根据最新的规定，请育儿假的员工，工作时间至少比原来缩短五分之一，请假的时间不能超过1年，可以申请2次延长，直到孩子3岁为止，具体的还要根据各省市的规定执行，因此，单位不批育儿假是违法的，员工有权依法维护自己的合法权益，同时，也建议用人单位遵守国家法律法规，保障员工的合法权益，促进企业的和谐发展。

各省/市育儿假新规定

作为近年来我国新增的生育配套支持政策，育儿假的意义重大，早在2022年，全国各地就出台了相关政策，但是不同的省市的相关政策是不一样的，下面是具体的内容分享。

各地政策不尽相同，有些地区，育儿假天数按三岁以下子女数量累加，假设当地的育儿假天数是五个工作日，那么，按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，夫妻每人每年每个孩子享受五个工作日的育儿假，而在有些地区，比如江西、湖北等地，则不以小孩数量累计增加育儿假，仍执行夫妻双方各10天的育儿假。