河北育儿假2024年新规定解读，包不包括周末看完就知

根据《河北省人口与计划生育条例》中对于育儿假的规定来看，河北省三周岁以下婴幼儿父母双方每年可以享受各十天育儿假，不同地区育儿政策有所出入，建议比较好以实际为准，如针对部分省市的干部职工来说，其育儿假会有所增加，同时，在孩子未满14岁之前，还能准予每年报销一次探亲的往返交通费等。

河北育儿假2024年新规定

河北育儿假从2023年11月23日就开始执行了，每年给予0-3周岁婴幼儿的父母各10天育儿假，员工休育儿假期间，公司应支付其正常出勤应得的工资和奖金。当然，河北育儿假除了这些规定外，针对不同地区其政策也不同，详细如下。

• 石家庄：如果符合条件河北石家庄生育子女，那么在孩子三岁前员工可以向公司申请育儿假，公司不执行是违法的，对于不休育儿假的公司，员工可以根据自身情况选择申请劳动仲裁；
• 唐山：育儿假是国家法律规定的福利假，在河北唐山休育儿假的职工其工资按正常出勤发放，公司找不到理由直接扣工资或者不发工资的，员工可以先和公司协商，协商不成可以用法律武器维护自己的合法权益；
• 秦皇岛：河北秦皇岛职工申请育儿假所需的材料要根据单位要求准备，如向公司提供《计划生育服务证》或《流动人口婚育证明》、结婚证、出生医学证明或生育服务登记表，不需要其他任何证明材料；
• 邯郸：通常，职工每年10天的育儿假应在当年用完，但法律对此没有明确规定，所以在河北邯郸的员工可以根据自己的需要选择是多次使用还是一次性使用；
• 邢台：在河北邢台育婴假需要在当年使用，不能结转到下一年，但用人单位可以根据职工的实际需要，适当为职工设置诊室或者休息室，使哺乳期的妇女能够在工作中正常哺乳。

各地人口与计划生育条例中一般都规定了育儿假，只是具体的规定存在差异，如重庆、安徽，享受育儿假的子女年龄放宽至6岁，而在甘肃和青海，夫妻每年的常规育儿假为15天，比全国大部分地区都要长。

河北育儿假10天包不包括周末

正常来说，河北的育儿假10天不包括周末，育儿假被视为工作日，不包括法定节假日，也就是说如果从周一开始休10天育儿假的话，那么一般是可以直接休息到下周五的。按照自然年计算，河北地区法定育儿假在孩子三周岁以内，理论上可以休3次，但最后一次必须在36个月内休完(孩子三岁前)，超过36个月的不再享受。

各地人口与计划生育条例中一般都规定了育儿假，只是具体的规定存在差异，如重庆、安徽，享受育儿假的子女年龄放宽至6岁，而在甘肃和青海，夫妻每年的常规育儿假为15天，比全国大部分地区都要长。

各省/市育儿假新规定

作为近年来我国新增的生育配套支持政策，育儿假的意义重大，早在2022年，全国各地就出台了相关政策，但是不同的省市的相关政策是不一样的，下面是具体的内容分享。

各地政策不尽相同，有些地区，育儿假天数按三岁以下子女数量累加，假设当地的育儿假天数是五个工作日，那么，按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，夫妻每人每年每个孩子享受五个工作日的育儿假，而在有些地区，比如江西、湖北等地，则不以小孩数量累计增加育儿假，仍执行夫妻双方各10天的育儿假。