云南10天育儿假实施时间速览，连休、分开休由自己决定

2024-06-11 17:58:29

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云南10天育儿假实施时间是2022年1月17日。

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云南省的育儿假早在2022年就已经实施了，主要的内容就是对子女在3周岁以下的父母，增加了每年累计10天的育儿假规定，对有两个以上3岁以下子女的，再增加5天育儿假，并且规定单位强制执行，如果单位不批假是违法的，并且假期可以连休也可以分开休息，根据自己的情况而定。

云南10天育儿假在2022年已经实施

云南10天育儿假实施时间

2022年1月17日，云南省十三届人大常委会第二十八次会议通过了关于修改《云南省人口与计划生育条例》的决定，进一步保障落实“一对夫妻可以生育3个子女”生育政策，修改后的《条例》保留了对2016年之前形成的独生子女家庭奖励政策，对子女在3周岁以下的父母,增加了每年累计10天的育儿假规定，对有两个以上3岁以下子女的，再增加5天育儿假。

另外，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

云南10天育儿假能休几次

《云南省人口与计划生育条例》规定的婚假、生育假原则上一次休完，男方在女方产假期间可以自由选择休护理假时间。休假均为日历天数。育儿假可在当年享受，不结转到下一年；可一次性休完，也可分多次休，不包含国家法定休假日、休息日，子女在当年年满3周岁的，当年仍可享受育儿假待遇，但应当在子女3周岁生日前休完。

云南10天育儿假可以分开休

育儿假不需要一次性休完，可以根据育儿的实际需要分散使用，“育儿假”假期为工作日，不包含节假日，累计十天的育儿假可一次休完,也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定，所有在孩子出生之前，已经公司工作了1年以上的家长都有权利请育儿假。

另外，育儿假不一定是全假，也可以是半天上班、半天上学的半假方式，请育儿假的家长，工作时间至少比原来缩短1/5，请假的时间不能超过1年，可以申请2次延长，直到孩子3岁为止。

各省/市育儿假新规定

作为近年来我国新增的生育配套支持政策，育儿假的意义重大，早在2022年，全国各地就出台了相关政策，但是不同的省市的相关政策是不一样的，下面是具体的内容分享。

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