杭州育儿假5天还是10天揭晓，附执行时间+计算方法一览

杭州市的育儿假时间是每年10天，政策的主要内容是在子女三周岁内，夫妻双方每年（从子女出生之日起按照周年计算）各享受10天育儿假，育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假，享受的待遇福利不变，从2021年11月25日开始执行，根据实际情况，由本人或配偶申请，所在单位审核批准。

杭州育儿假最新规定一览

为适应人口与计划生育工作新形势，2021年11月25日，浙江省十三届人大常委会第三十二次会议审议通过了关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定，决定自公布之日起施行。

为了更好地保障生育妇女的身心康复，《条例》规定，女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天，孩子妈妈们休产假，孩子爸爸们可以休15天护理假，同时，在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。

育儿假的计算方法就是在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受10天育儿假，育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假，育儿假的期限不按照子女数量叠加享受，夫妻双方每年享受的育儿假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。

杭州育儿假什么时候开始执行

浙江省的育儿假政策是从2021年11月25日开始执行的。这一政策规定符合《浙江省人口与计划生育条例》第二十二条，即在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受十天育儿假，育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

• 开始执行时间：浙江省的育儿假于2021年11月25日正式开始执行；
• 享受条件：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁内，每年都可以享受这一福利，这意味着，从孩子出生之日起至满三周岁，夫妻双方每年都有权申请育儿假；
• 假期时长：根据条例，夫妻双方每年各享受十天育儿假，这些假期可以根据实际情况灵活安排，既可以连续休完，也可以分段享受；
• 工资待遇：在育儿假期间，员工的工资、奖金和其他福利待遇应保持不变，由用人单位照常发放，这确保了员工在享受育儿假的同时，不会因休假而遭受经济损失。

总之，浙江省的育儿假政策为符合条件的夫妻提供了重要的支持，帮助他们更好地平衡工作和家庭责任，促进了家庭的和谐与社会的稳定发展。

热门城市育儿假政策

育儿假是一项保护劳动者权益的制度。它旨在帮助父母们更好地照顾自己的孩子，并平衡工作与家庭生活之间的关系，下面就是各个城市的育儿假的相关规定。

虽然育儿假的长度和调配可能会根据地区和公司而有所不同，但它为父母们提供了合理的时间和福利来照顾孩子，在一些地区，政府还提供了额外的育儿津贴和福利措施，以帮助家庭更好地承担起照顾孩子的责任。