2024安徽哺乳假最新规定解读，内附被辞退的赔偿标准速览

关于安徽省女职工的哺乳假政策有以下内容：女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间，前款规定的哺乳时间可以一次使用，也可以分开使用，并且女职工需要记住的是，如果在哺乳期间被辞退，公司是有相应的补偿标准的。

安徽哺乳假最新规定

截止2024年，安徽省的哺乳假有了新的规定，《安徽省女职工劳动保护特别规定》第十二条规定：女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位应当给予下列劳动保护：

• 不延长其劳动时间，不安排其从事夜班劳动；
• 实行工作量定额的，相应减少其工作量；
• 在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。 　　

并且女职工的哺乳时间可以一次使用，也可以分开使用，哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，计入劳动时间，本人对“哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，计入劳动时间。”

安徽哺乳期被辞退的赔偿标准

根据《劳动合同法》，哺乳期女工在哺乳期内被辞退，用人单位不可以按照第四十条和第四十一条规定解除合同辞退职工，但可以按第三十九条规定解除劳动合同。如果辞退是合法的，则没有补偿；如果违法，则用人单位需要支付经济补偿金2倍的赔偿金，具体来说，如果企业违法辞退哺乳期女职工，则可能面临需要支付三期工资损失，即孕期、产假、哺乳期的工资损失，赔偿标准包括：

• 经济赔偿金2N：经济赔偿金按照女员工在公司工作年限，每满一年支付2个月工资的经济赔偿金，不足一年的支付1个月工资的经济赔偿金；
• 生育津贴：生育津贴属于女员工应当领取的特殊津贴，即使辞退也应当发放生育津贴；
• 三期期间的工资损失：企业辞退孕妇三期工资赔偿一般是指孕期、产假、哺乳期的工资损失，具体能否得到支持需要结合具体地方确定，例如广州市、佛山市支持三期工资赔偿，而深圳市、中山市、惠州市等地不支持孕期工资。

在哺乳期结束后合同也临近到期的情况下，被辞退的赔偿方案可能包括2N的赔偿金（违法辞退法律支持的正常赔偿金）或者被辞退次月至合同到期日月份的全额工资加上合同到期不续约的赔偿。这些方案可以根据自己的情况来申请，但公司大概率不会按照这些方案来赔付，因此建议根据个人情况提出合理的赔偿要求。

各省哺乳假新规定

哺乳假是用人单位必须为女性提供的假期，从孩子出生之后到满一周岁为止，女性每天都能够享受上午和下午各办个小时的哺乳假，不管是哪个省份以及城市都是需要遵守的，但是一些详细的规定各地区是不同的，下面是详细介绍：