上海哺乳假6个月全休条件一览，分开、合并使用都可以

上海市的哺乳假时长为6个月，女职工不享受哺乳假或哺乳假满后，在婴儿周岁内，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，请假的条件也是比较严格，需要满足本文提到的四个条件才可以，但是比较好的规定就是哺乳假也可以分开使用也可以合并使用，可以折算成一定的天数和产假一起使用。

上海哺乳假6个月全休条件

6个月的哺乳假并非是全休，这个假主要是女性在每天的上班期间有1个小时的休息时间给孩子喂奶，申请假时女方需要提交孩子的生育证明和书面申请，在经过领导的审核通过后才能生效，需要注意并不是所有生完孩子后的女性都能请这个假，一般来说，只有那些在生完孩子后，孩子没有人抚养的女性才能请这个假，请哺乳假需要的条件如下：

• 必须是才生完孩子后的女性，只有这类女性才能在产假结束后享受哺乳假；
• 对于已经休完产假的孕妇，那么是可以在这个假期结束后申请哺乳假；
• 幼儿的年龄在未满周岁的情况下才能请；
• 请假过程中女性需要出示幼儿的出生证明和手写一份书面请假条。

在职场中有90%的公司都不会专门设立哺乳室，对于有这个需求的女性，那么可以及时向领导反应，通常情况下领导会利于没有被占用的会议室、储物间等让女性使用，并且会专门制作一个门牌，告示他人。

哺乳假怎么算合并天数

• 在宝宝出生后的一年内，女职工每天在劳动时间内享有不少于1小时的哺乳时间。如果生育了多胞胎，每多哺乳一个婴儿，每天将增加1小时的哺乳时间；
• 哺乳时间可以一次性使用，也可以根据个人需要分多次使用，如果女职工因距离用人单位较远无法回家哺乳，经本人申请，产假后的哺乳时间可以折算成一定天数，与产假合并使用或者单独使用；
• 在某些情况下，如婴儿满一周岁后经医疗保健机构确诊为体弱儿的，可以适当延长女职工的授乳时间，但最长不超过六个月。

哺乳假可以合并使用，也可以分开使用这些规定旨在保障哺乳期女职工的权益，确保她们能够有足够的时间和条件照顾自己的宝宝，同时保持工作的平衡。

各省哺乳假新规定

哺乳假是用人单位必须为女性提供的假期，从孩子出生之后到满一周岁为止，女性每天都能够享受上午和下午各办个小时的哺乳假，不管是哪个省份以及城市都是需要遵守的，但是一些详细的规定各地区是不同的，下面是详细介绍：