贵州哺乳假2024年新规定出炉，休假工资如何发放也在内

根据贵州省的的哺乳假相关规定可知，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳)时间，每次三十分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，并且在休假期间的工资是正常发放的。

2024年贵州哺乳假新规定

贵州省女职工在哺乳期间享有每天1小时的休息或哺乳时间，这一规定适用于多胞胎生育的情况，哺乳期间应至婴儿满一周岁止，若婴儿满周岁时，经县(区)以上医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。

此外，女职工哺乳期间也可以向用人单位请哺乳假，是否准许由用人单位批准，在哺乳假期间，女职工的工资按不低于生育津贴的60%支付，但不得低于当年度企业最低工资标准。

贵州哺乳假工资如何计算

目前，参加贵州城镇职工生育保险，连续缴费6个月以上的女职工生育后可享受生育津贴，正常生育津贴标准=(上年度职工月平均缴费基数/30天)具体休产假时间。

• 用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇；
• 如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同；
• 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟，女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间；
• 用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家法律规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

总之用人单位不可以因为女职工在哺乳期而降低其工资待遇，不得安排哺乳期女职工上夜班，并不得安排哺乳期女职工从事以上法律、法规、部门规章、司法解释等规定禁忌哺乳女职工从事的工作。

各省哺乳假新规定

哺乳假是用人单位必须为女性提供的假期，从孩子出生之后到满一周岁为止，女性每天都能够享受上午和下午各办个小时的哺乳假，不管是哪个省份以及城市都是需要遵守的，但是一些详细的规定各地区是不同的，下面是详细介绍：