产假158从哪一天开始算？包括15天产前假吗？

女性生产可以休产假，产假开始的时间一般是从产前的15天开始计算的，较为产前假，属于基本产假的天数之内，但这158天的构成包括法律规定的98天产假和地方规定的额外假期，额外假期意思就是包括晚孕假、难产假和多胞胎假等不同产妇情况设定的假期的增加。

产假158天的开始时间

产假158天的计算通常是从分娩前15天开始算起，在中国，根据相关法律法规的规定，女职工在分娩后有权享受一定天数的产假，以保障其身体健康和恢复，具体的产假天数可能会因地区和政策的不同而有所差异，但一般来说，产假期限包括基本产假和附加产假两部分。‌

基本产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，这是所有女职工都可以享受的基本产假。

额外假期

除了上述基本产假外，各地可根据实际情况，为符合条件生育子女的职工增加假期，例如，某些地区如新疆省，会给职工增加60天的假期，这样合计就是158天，这些额外假期是对基本产假的补充，具体天数和条件需参照当地相关法规。

女职工还可能享受附加产假，包括晚孕假、难产假和多胞胎假等，例如，晚孕假为30天，难产假为15天，多胞胎假为15天。这些附加产假的计算也是从分娩当日开始算起，与基本产假连续计算。

产假开始计算的时间点

产假158天中的前15天，是女职工可以在产前休假的部分，因此，从这15天开始，就正式进入了产假期间，也就是说，产假158天是从分娩前的15天开始计算的，但请注意，具体的开始时间可能会因个人实际情况和单位规定而有所调整，建议提前与用人单位沟通确认。

在产假期间，女职工依法享受相应的权益保障，包括工资待遇、社会保险和福利待遇等方面，用人单位应当按照相关法律法规的规定，为女职工提供必要的支持和保障，确保其合法权益不受侵害。

女性生产后产假的相关事宜

‌产假是指在职妇女在产期前后享受的休假待遇，通常从分娩前半个月至产后两个半月的时间休息以恢复身体情况的假期，但是很多人还不清楚关于产假的天数、待遇等情况，下面是相关问题的总结。