2024再婚重组家庭生三孩政策解读，有无产假要看最新要求

根据最新要求来看，国内只要是符合生育计划的夫妻生育三胎，都是可以享受三胎福利的，除了一些生育补贴和奖励之外，在职女性也是可以享受产假的，而且不管是头婚，还是说再婚的重组家庭，只要是符合生育政策的，都是可以享受产假。不过具体的要看自己所在地的实际要求，因为不同区域产假天数和补贴是存在差异的。

再婚生育享不享受产假

再婚符合生育三胎的女性在分娩前后依然享有产假，因为产假只跟你是否生育有关系，和你生育第几胎并无联系，其实无论你是几婚，只要要没有违反计划生育条例的，可以依法享受三胎政策奖励措施和产假的。

夫妻双方生育第三胎符合计生条例规定再生育的，就能够享受国家规定的所有产假福利待遇，符合规定生育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假三十天，配偶陪产假十五天。

也就是说，符合生育政策的女性将享受到国家规定产假98天加上30天奖励假，为128天，与此前的产假天数相同。相对于此前不能享受晚育假（比如“早育”）的女性而言，则是新增30天产假。

再婚产假期间待遇

法律上明确规定了女职工在生育期间是可以享受产假的，相关情况的认定可以基于法律规定的程序来进行办理，如果涉及到用人单位未履行有关规定而未支付相关待遇的，职工是可以向劳动仲裁管理部门申请仲裁处理的。

待遇一：保胎假

工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

待遇二：产前假

工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

待遇三：产假

生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

产假包括：98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1. 1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业；
2. 2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

待遇四：哺乳假

六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

如果是再婚生育三胎的夫妻，只需要注意下是不是在计划生育内，如果不是的话就要面对生三胎罚款的问题了，所以最好还是不要超生。