产假158天只让休98天什么情况？私企产假只给98天是否合法

我国的基础产假是98天，但是女职工在98天的及出生会额外享受60天的产假，这60天假期主要包括产前假期、生育多胞胎或者难产的其他假期的总和，但是现实有很多的私企给员工的假期只有98天，这种情况是不合法的，女职工可以保存相关的劳动合同、请假记录还有生育等信息进行举报，维护自己的合法权益。

产假158天只让休98天是否合法

法定产假158天可以单位只给98天，地区不同，政策也略有不同，女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有60天产假奖励，增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变，在女职工产假期间就有生育津贴，所以在产假延长至158天的，在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴，请自行根据实际情况进行核实，部分私企只放98天假期的是不合法的行为。

女职工在生育后可以享受法定产假，但是有些单位只给98天产假，这是违反法律规定的。如果女职工遇到这种情况，可以通过以下途径维权：首先，可以向用人单位提出询问并要求其按照法律规定支付产假时间；其次，可以向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正并给予相应处罚；最后，可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的产假时间及相应赔偿。

维权技巧方面，女职工可以保存相关证据，如劳动合同、生育证明、请假记录等，以便证明自己的合法权益。同时，可以向律师咨询相关法律程序和技巧，以便更好地维护自己的合法权益。

维权过程中需要注意以下事项：首先，要保持冷静，不要情绪激动，以免影响维权效果；其次，要明确维权目的和要求，不要轻易放弃维权；最后，要选择合适的维权途径和方式，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，女职工应该了解自己的合法权益，并学会如何维护自己的合法权益。如果遇到用人单位违反法律规定的情况，应该及时采取措施，维护自己的合法权益。

女性生产后产假的相关事宜

‌产假是指在职妇女在产期前后享受的休假待遇，通常从分娩前半个月至产后两个半月的时间休息以恢复身体情况的假期，但是很多人还不清楚关于产假的天数、待遇等情况，下面是相关问题的总结。