生育津贴领取指南一文通，有多少钱、怎么领取都在内

生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，有的国家又叫生育现金补助，不同的女职工能够领取多少钱是不一样的，因为生育津贴是根据职工的平均工资来计算的，本文总结了计算的方法以及领取的条件还有流程，方便大家知道应该如何申请领取，有需要的可以查看。

生育津贴领取指南

当员工在生育期间会获得企业所发放的生育津贴，对于这部分的金额，很多人不清楚具体是怎么计算的，下面就跟大家一一详解。

计算方法‌

生育津贴的计算公式为：‌生育津贴 = 用人单位上年度‌职工月平均工资（元）/30天 × ‌产假天数。‌例如，如果女职工的工资为6000元，而单位上年度职工月平均工资为6000元，且产假天数为158天，则生育津贴为6000元/30天 × 158天 = 31600元。

领取条件

• ‌符合国家或本市的计划生育规定‌：女职工需符合国家或本市的计划生育政策，包括生育或实施计划生育手术；
• ‌连续缴费满一定时间‌：通常要求女职工在生育前连续缴费满一定时间，如9个月或12个月；
• ‌分娩前连续缴费‌：分娩前需连续缴费满一定时间，如9个月或12个月，否则由用人单位支付；
• ‌中断缴费要求‌：中断缴费不超过一定时间并及时补缴的，仍可享受待遇。

领取流程

• 怀孕后携带相关证件到单位社保经办人处提交，办理生育保险就医登记，确定产检和生小孩的医院，生育时将就医登记表带到医院结算，生完小孩后办理相关证明，由单位经办人员到社保局申请生育津贴；
• 参保职工携带相关证件到社保局申请生育津贴，社保局审核后发放至个人账户或单位账户。

在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。

生育津贴常见问题释疑

生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，但是在领取生育津贴的时候往往会遇见一系列问题，这里就为大家解答了生育津贴中的常见问题。