浙江省2025年产假最新规定解说，是158天还是98天有答案

浙江省2025年产假天数较多，是在国家规定的产假98天之上进行增加的，生育一胎的产妇能够享受158天的假期，生育二胎或者三胎的产妇能够享有188天的假期，这也是提高生育率的一个措施，并且在享有产假的基础上还会有一些优惠的待遇可以领取，比如子女三周岁之内夫妻双方各有十天的育儿假等。

浙江省2025年产假最新规定

依据我国相关法律法规，女性工作者在分娩期间均有权享有98天的产假，‌浙江省2025年产假最新规定如下‌：

产假天数‌

在浙江省内，符合计划生育政策且身体素质许可的产妇，生育第一个子女时可享受共计158天的假期；倘若生育第二或者第三个子女，则相应地可享有188天的产假，不管是158还是188的产假天数都是在98天的基础之上增加的，因此大多生育一个孩子的产妇能够享受158天的产假。

‌产假计算方式‌

产假自生育之日起按照自然日计算，包括周末和法定节假日‌。

相关优惠待遇

• 女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算；不影响晋级、调整工资、计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；
• 男方享受十五天护理假，护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发；
• 在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受十天育儿假，育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

‌相关政策背景‌

这些规定是根据《中共中央关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》以及有关法律法规制定的，旨在提升妇女生育期间的生活和医疗保障水平，促进生育，助力人口高质量发展‌3。

‌申请流程‌

企业需在女职工生育当月起18个月内向产假期间最后参保地县（市、区）人力社保经办机构提出申请，提交相关材料。审核通过后，将在当地政府网站公示企业名称、女职工名单和拟补贴具体金额，公示时间为7个工作日。公示无异议后，补贴将发放给企业‌4。

这些规定为浙江省的女性员工提供了较为充足的产假时间，有助于保障女性的生育权益和家庭生活。