天津产假128天还是158天释疑，附2024产假最新政策解读

天津市目前产假天数有了最新的标准，在原本国家规定的98天的基础之上加了60天，变成了158天的产假，部分地区增加了30天变成128天的产假，天津相对来说是增加较多的，并且在休产假的期间也是可以领取工资的，不过参加了生育保险或者没有参加生育保险的产假工资计算方法不同，本文总结了2024天津产假最新政策，有需要的可以查看。

天津产假128天还是158天

产假是女性职工最基本的一项福利，但是各地政策不一样，导致产假的时间也不一样，截止2024年，天津再次调整了该市女性职工产假时间，不再是国家规定的98天，而是在此基础上增加了60天的生育假，因此天津执行的产假标准为158天并非128天，且男性增加15天陪护假。

原本天津市执行的产假标准为国家规定的98天生育产假再加预产期前的15天假，如果预产期15天休假没有休满可以和产假合并休假；但是经期天津规定符合法律、法规生育子女的夫妻，可以享受国家98天生育假的基础上，再增加60天的产假，因此天津女职工最多可以享受158天的产假。

除开正常产假以外，天津市还规定了四种情况的产假标准，一是女职工妊娠不满12周终止妊娠的，产假15天；二是妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，产假30天；三是妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，产假42天；四是妊娠满28周以上终止妊娠的，产假98天。

2024天津产假最新政策解读

目前天津对于剖腹产女性可以休 158 天产假，另外现在许多天津在职女员工比较关切产假期间的工资结算问题,目前来看的话,剖腹产休 158 天工资会根据女职工产假前 12 个月应发工资的平均数额来确定，最终数额多少用人单位和女职工可以自行计算。

产假工资如何计算

• 已参与生育保险的女职工：产假期间工资由生育保险基金根据其参保公司上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。其公司停发女职工产假期间的工资；
• 未参与生育保险的女职工：由女职工的公司根据女职工正常出勤的工资标准支付其产假期间的工资。

产假津贴发放金额

参保后，产假期间工资将被“生育津贴”代替，生育津贴的计算方法是:根据女职工本人生育当月的缴费工资基数除以30，再乘以产假天数，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足。

总的来说,休产假的女职工资高于单位上年度职工月平均工资的状况，职工领取生育津贴之后，用人单位应当将产假工资与生育津贴之间的差额补发给员工，工资低于单位上年度职工月平均工资的状况，根据生育津贴发放即可。