2025广东产假178天细则分享，产假期间工资怎么发放全囊括

2025年广东省的产假天数更变为178天，很多人不清楚产假的具体细则，主要包括基本产假98天，加上奖励假80天就是178天，另外还有难产以及剖腹产或者生育多胞胎的情况，每一种情况都能够在178天的基础上分别再增加15天，如果同时两种情况发生就增加30天，在产假期间的工资也是根据生育津贴的情况来判断的，如果生育津贴高于员工平均工资企业就无需支付。

2025广东产假178天细则

关于产假，每个地方的规定都有差别，你听过158天或者178天，2025年广东省的产假天数就是178天，详细细则包括多个方面，下面是详细的分析：

• 基本产假98天，其中产前可以休假15天;
• 生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天;
• 怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;
• 怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假;
• 自愿生育独生子女的，增加35天;
• 晚育的，增加15天;
• 女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。

综合来说在广东省的产假天数分为顺产98天+奖励假80天=178天，剖腹产假期就是顺产98天+剖腹产30天+奖励假80天=208天，男职工也拥有陪产假15天。

广州178天产假工资怎么发

如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额，而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。

生育津贴 ≥ 产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了，生育津贴 < 产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人，生育保险基金计发生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。