甘肃产假最新规定218天是真是假？产假薪酬如何计算看过来

甘肃产假天数最新规定并不是218天，而是一百八十日，如果难产、剖腹产的可以再增加15天；如果生育多胞胎，多孕育一个就增加15天，在女性休产假期间男方享受护理假30日，并且在女职工的产假期间的薪酬是照常发放的，主要根据女职工的平均工资以及具体的产假天数来进行计算的。

甘肃产假最新规定是不是218天

根据《甘肃省人口与计划生育条例(2021修订)》，符合本条例规定生育子女的，女方享受产假一百八十日；并不是网传的218天，男方享受护理假三十日，妇女产假的期限自生育之日起按照自然日计算，包含国家法定节假日和休息日，公民享有依法生育的权利，也有依法履行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任，其合法权益受法律保护。

甘肃省新修订了《甘肃省人口与计划生育条例》，只要是符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180日，如果难产、剖腹产的可以再增加15天，或生育多胞胎，多孕育一个就增加15天，加起来可高达八个月，且在女性休产假期间男方还能享受护理假30日。

甘肃产假期间薪酬发放情况

根据《甘肃省人口与计划生育条例》：职工在婚假、产假、护理假、育儿假、陪护假期间，其薪酬、福利待遇不变，有生育险的职工如果说符合且遵循了国家的计划生育规定和满足在生育过程中，已经缴纳了6个月的基本医疗保险，那么就可以享受到生育津贴和分娩后的产检费、住院费、分娩费等于孕期相关的费用报销。

这里所提到的生育津贴数属于工资的代替，但是计算方式是不一样的，生育津贴的计算方式为：上年度员工的工资平均值÷30天×你所休产假天数，如果说你平均工资为4000，而且产假休满了180天，那么计算方式为4000÷30×180=24000元，未参加生育险的按照平常工资发放。

甘肃女职工怀孕和产假待遇

• 对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量；
• 有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室，女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点，从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位；
• 准予定期做产前检查，在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间；
• 在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担，费用由原医疗经费渠道开支；
• 产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖；
• 女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。

甘肃省相关的产假规定都是在这里了，当然因为你所在企业和具体的区域是不一样，可能在具体细节上面是会有差异的，建议大家可以先进行咨询，好做好准备。