四川产假188天还是208天辨析，流产、剖腹产怎么算看过来

四川产假是188天而非208天，产假188天主要包括98天顺产产假+60天生育假+1个月纯母乳喂养产假，并且如果产妇遇上难产、剖腹产或者生育多胞胎的情况还能够分别增加15天的假期，如果孕妇怀孕未满4个月流程也能休产假15天，如果孕妇怀孕满4个月流产可以休产假42天。

四川产假188天还是208天

根据《四川省人口与计划生育条例》，符合规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天。另根据《四川省<中华人民共和国母婴保健法>实施办法》，实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤，综合产假也就是188天，并非网传的208天。

因此，188天产假主要包括98天顺产产假+60天生育假+1个月纯母乳喂养产假。另外如果难产的，再增加产假15天；如果生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，再增加产假15天。

享受纯母乳假的女职工，须在爱婴医院分娩，出院后三个月内确属纯母乳喂养产妇，并且由爱婴医院出具的《纯母乳喂养证明》的可享受增加的一个月纯母乳喂养产假。

四川产假热门问题解答

1、产假是否包含节假日？

产假是按自然日计算，包括休息日和节假日。比如端午节和五一劳动节这些是算在产假里面的，如果产假遇上法定节假日是不延长的哟！

2、产假能分开休吗？

产假不能分开休，应该连续一次性休完。

3、怀孕流产，有产假吗？

孕期流产的女职工，也享有休产假的权利。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

4、怀孕7个月，被安排加班合理吗？

不合理。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

5、休产假期间，工资怎么发？

根据《四川省人口与计划生育条例》第二十四条，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假六十天，给予男方护理假二十天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。因此，产假期间工资福利待遇不变，用人单位应正常发放工资。