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我国男职工虽然也有生育津贴能够领取,但是与女职工相比会比较低,男职工的陪产假天数一般是10天或者15天,生育津贴的计算公式为男职工在女方生育前12个月平均月工资÷30天×陪产假天数,因此异位男职工的月工资为9000那么一般生育津贴能够领取4500元。

男职工生育津贴标准公开

男职工生育津贴标准

根据我国法律,男方在女方生育期间合法享有陪产假,这是国家给予男方在女方生育期间一定时间照料、看护对方的基本权力,而在陪产假期间就可以正常享有生育津贴,下面介绍男方生育津贴计算方法和条件:

  • 男方生育津贴是根据用人单位上一年生育保险月人均缴费基数计算,计算方法为:男方生育津贴=男职工在女方生育前12个月平均月工资÷30天×陪产假天数,多数地区陪产假天数为15天,也有30天的,具体以当地政策为准;
  • 不是所有地区的男职工都有陪产假期间的生育津贴,例如广东,则规定男方在15天陪产假期间享受正常工资发放,且不影响福利待遇和全勤评奖,而工资正常发放的同时就不能领取生育津贴;
  • 除了生育津贴外,男方在女方无生育保险前提下,还可以报销一次性生育补贴,标准为流产200元、顺产1200元、难产或多胞胎生育2000元且每多增一胎加200元。
由于男性只有陪产假,因此生育津贴的计算会按照陪产假的天数来计算,陪产假大都是十五天,其生育津贴为为:9000÷30×15=4500元,女方需要使用男方生育险的,需要提前到社保中心提交材料并且办理相关手续,之后结算时便可以直接报销。

生育津贴领取常见问题

结婚生娃是人生大事,虽然不是每个人都必须经历,但是关于生育的政策待遇,大家还是要了解一下的,今天就来看看生育津贴常见问答。

2024-09-14 11:28:07

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