云南产假延长至188天何时实施？期间工资如何发放速览

云南产假目前仍然是158天，包括98天的基础产假以及60天的延长假，难产、剖宫产、多胞胎可以在158天的基础上分别增加15天的假期，在女职工产假期间，工资按照女职工依法享受产假前12个月的月平均工资计算，大多是由用人单位垫付，然后单位向社会保险经办机构申请报销。

云南产假延长至188天何时实施

云南产假延长至188天这项政策暂时还未出炉，还未明确正式公布时间，因此目前该省份女职工生育享受158天的产假，符合法律、法规规定生育子女的，除按照《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天，男方给予护理假30天。

• 云南女职工生育享受158天的产假，难产的（包括剖宫产）增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天；
• 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
• 放置摘取宫内节育器的，休假7天，产假期间放置的天数顺延，摘取宫内节育器的休假7天；
• 施行输卵管结扎的休假30天，产假期间结扎的天数顺延;施行输精管结扎的休假15天；
• 施行输卵管复通术的休假30天，施行输精管复通术的休假15天。

只要夫妻双方其中一方有职工医疗保险，就可以报销，生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴，根据参保情况的不同，职工生育保险的待遇也不同。

云南产假期间工资如何发放

正常产假98天、难产增加产假15天、生育多胞胎每多生育一个婴儿增加15天产假、怀孕未满4个月终止妊娠享受15天至30天产假、怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠享受42天产假、怀孕满7个月终止妊娠享受75天产假，该部分产假期间工资按照女职工依法享受产假前12个月的月平均工资计算。

前12个月的平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入（包含加班费和支付周期超过一一个月或未确定支付周期的劳动报酬）。

对于已参加生育保险的职工来说，其产假工资就是用人单位以垫付生育津贴的形式，先行支付给职工，随后用人单位再向社会保险经办机构申请报销。而未参加生育保险的职工，则由用人单位自行支付产假工资。