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最新生育津贴发放细则解说，是全额or一月一发看完就清楚
在公司上班将近三年了，期间也是一直正常缴纳五险一金，没有断交的情况。后面发现怀孕了就找了个机会告诉领导了，怀孕第二个月就出现先兆流产，然后请假半个月保胎，稳定后就去公司上班了。因为平时工作也主要是坐着，走动的频率不是很大，公司也是比较体谅女性怀孕，所以之后也就一直坚持正常上班。现在还有一个多月左右就到预产期了，为了能够顺利的生产，不出什么意外就准备休产假待产了。因为一直都有缴纳保险，所以生产后应该是可以报销的，之后应该也是会有正常的补贴。但政策每一年或多或少都有些变化，就不知道今年生育津贴的发放标准是怎样的。所以就想先各方面了解一下，做好充分的准备。
最佳回答
周玉玲
生育津贴其实就是相关部门对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。该津贴的发放的方式可能会因为地区不同有所差异，但一般都是逐月发放。每个月单位会按时打到员工的工资卡上，一直到员工的产假结束，正好可以打完。由此可见，生育津贴单位是一月一发而非全额发。当然要知道的是，生育津贴是按照年度月平均工资计发，可能高于工资也可能低于工资。
生育津贴发放方式及标准
女性怀孕休产假的时候，如果之前有正常连续的缴纳生育保险，一般生产的花费是可以报销一大部分的，并且休假期间还有适当的生育补贴。生育补贴的发放方式不同的城市可能有不同，但通常都是按月打到员工的卡上，相关的额度也是和工资有关:
发放方式
生育津贴是按月发放的，就跟工资一样，每个月打到员工的工资卡上。一直到员工产假结束，完了那个月正好打完。是作为产假期间员工的工资也是生活费的方式发放，一般这个钱的话是由用人单位先行垫付的，然后会扣除在产假期间给员工已经发放了部分。
发放标准
生育津贴是职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，可能高于本人工资，也可能低于本人工资。如果本人工资低于生育津贴，则用人单位需要将生育津贴全额给付本人，等于生育期间的收入增加了。
虽然大部分情况是按月发放的，但是具体的也还是要根据自己所在地区的政策来看。不管是按月发还是一次性发完，只要是正常的发放就没有问题。一般缴纳了保险，公司都会根据相关的情况按时发放生育津贴。
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2023-11-08 11:13:04
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